Xbox-Entlassungen treffen Verantwortliche für Barrierefreiheit und werfen Zweifel an Microsofts Engagement auf
Die gestrigen Entlassungen bei Xbox betrafen auch leitende Mitarbeiter im Bereich Barrierefreiheit und schüren Bedenken, ob Microsoft weiterhin Gaming‑Barrierefreiheitsinitiativen priorisieren wird.
Die gestrigen 1.600 Entlassungen bei Xbox — die Hälfte der 3.200 Kürzungen, die Microsoft bis zum Ende seines Geschäftsjahres 2027 in seiner Gaming‑Sparte plant — scheinen die Barrierefreiheitsarbeit des Unternehmens zu treffen. Seit CEO Asha Sharma den „Reset“ von Xbox ausgerufen hat, haben leitende und führende Spezialisten für Barrierefreiheit bestätigt, dass sie von den Reduzierungen betroffen waren, was Zweifel an Microsofts weiterem Engagement für Barrierefreiheit nährt. Mitte Juni schrieb ein vertraglich beschäftigter Programmmanager für Barrierefreiheit auf LinkedIn, dass er zu den bevorstehenden Entlassungen gehört habe. Letzte Woche veröffentlichte ein Testleiter für Barrierefreiheit beim Microsoft Gaming Accessibility Testing Service, dass er nach fast drei Jahren, in denen er Barrierefreiheitstests für mehr als 1.000 Titel im Xbox Store organisiert hatte, Arbeit suche. Die Kürzungen haben sich auf Führungskräfte ausgeweitet, darunter Kaitlyn Jones, die an der Leitung des Xbox Adaptive Joystick und an den öffentlichen Schulungen des Unternehmens zu den Grundlagen der Gaming‑Barrierefreiheit beteiligt war, sowie Elisabeth Whyte, die gepostet hat, dass sie offen für neue Tätigkeiten sei.
