Xbox-oppsigelser rammer tilgjengelighetsledere og reiser tvil om Microsofts forpliktelse

I går rammet 1 600 oppsigelser Xbox — halvparten av de 3 200 kuttene Microsoft planlegger for sin spilldivisjon innen utgangen av regnskapsåret 2027 — og disse ser ut til å ha truffet selskapets arbeid med tilgjengelighet. Siden administrerende direktør Asha Sharma kalte dette Xboxs «reset», har senior- og lederspesialister innen tilgjengelighet bekreftet at de ble berørt av nedbemanningene, noe som skaper tvil om Microsofts fortsatte forpliktelse til tilgjengelighetsarbeid.

I midten av juni skrev en kontraktsansatt programleder for tilgjengelighet på LinkedIn at han var inkludert i de kommende oppsigelsene. Forrige uke la en testleder for tilgjengelighet i Microsoft Gaming Accessibility Testing Service ut at han søkte jobb, etter nesten tre år med å organisere tilgjengelighetstesting for mer enn 1 000 titler i Xbox Store. Kuttene har utvidet seg til å omfatte ledere som Kaitlyn Jones, som var med på å lede Xbox Adaptive Joystick og selskapets offentlige opplæring i grunnleggende prinsipper for spilltilgjengelighet, og Elisabeth Whyte, som har publisert at hun er åpen for jobb.