Odpusti pri Xboxu prizadeli vodje za dostopnost, kar spodbuja dvome o Microsoftovi zavezanosti
Včerajšnji odpusti pri Xboxu so vključevali višje kadre za dostopnost, kar vzbuja pomisleke, ali bo Microsoft še naprej dajal prednost pobudam za dostopnost v igranju.
Včerajšnja odpuščanja 1.600 zaposlenih pri Xboxu — polovica izmed 3.200 zmanjšanj, ki jih Microsoft načrtuje za svojo igralno divizijo do konca fiskalnega leta 2027 — očitno prizadela prizadevanja podjetja za dostopnost. Odkar je izvršna direktorica Asha Sharma označila Xboxov "reset", so višji in vodilni strokovnjaki za dostopnost potrdili, da so bili vključeni v zmanjšanja, kar postavlja pod vprašaj Microsoftovo nadaljnjo zavezanost delu na področju dostopnosti.
Sredi junija je pogodbeni vodja programa za dostopnost na LinkedInu zapisal, da je vključen v prihajajoče odpuste. Prejšnji teden je vodja testiranja dostopnosti za Microsoft Gaming Accessibility Testing Service objavil, da išče delo po skoraj treh letih organiziranja testiranj dostopnosti za več kot 1.000 naslovov v trgovini Xbox Store.
Zmanjšanja so se razširila tudi na vodje, kot sta Kaitlyn Jones, ki je pomagala pri vodenju projekta Xbox Adaptive Joystick in javnih usposabljanj podjetja o osnovah dostopnosti iger, ter Elisabeth Whyte, ki je objavila, da je na voljo za delo.
